劳动合同到期未续签的员工迟到早退能否开除？|法律咨询

       一员工合同到期后未续签劳动合同但仍然在为企业提供劳动服务，企业也仍然在每月为该员工发放岗位工资，同时，为其按期缴纳社会保险，但近期该员工经常出现出勤异常（有出勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期出现考勤异常，其直接主管已经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动合同的通知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由要求经济补偿，请问：该员工的要求合理吗？
       固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方又建立了新的实际用工关系。与初次用工时法律给与一个月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日起，用人单位就应当与个人订立书面劳动合同。
未签署书面合同，不等于员工有违章的合法理由，如果员工的违章行为达到开除程度的，可以开除；但是，你所说的规章制度必须经过民主程序订立，且告知了员工。你还需要掌握确凿的员工严重违反规章制度的证据。
开除员工与不签署书面合同是两个无关的问题。即使可以开除该员工，公司也应该赔偿未签署书面合同期间的双倍工资。如果因严重违反规章制度而被开除的，可不支付经济补偿金。
      开除员工之前应当通知工会，听取工会意见，这个程序必须履行，当时未履行的，事后补也可以。