对于已达退休年龄的员工，用人单位应与其签署劳务合同，因为根据《劳动合同法实施条例》的规定，达到退休年龄的劳动合同自动终止，用人单位只能与他们建立劳务关系。劳务关系即不适用劳动法律规定，但虽然是劳务关系，用人单位也应为他们购买人身意外伤害方面的商业保险，因为劳务使工作者因工作负伤的，用人单位仍有比照工伤保险待遇赔付的法律责任。
对于未退休的员工，用人单位应当签署劳动合同并依法交纳社保。而关于劳动合同的期限则具体参见《劳动合同法》第十四条的规定，来决定签署固定期限或者无固定期限劳动合同。
已达到退休年龄的，有没有内退材料已经不重要了。未达到退休年龄的，应当提供和原单位解除劳动关系证明。
作者：宋晓聂 律师
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