在单位上班受伤了怎么办？

在单位上班受伤了怎么办？

2022-04-12 15:24:24

工伤又称因工负伤，在从事本单位日常生产、工作或领导临时指定的工作时，以及紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的工作而造成的人身伤害、职业病等，都可以算作工伤。除此之外，在合理的时间、合理的路线的上下班途中发生的意外也属于工伤的范畴。在单位上班时受伤，未经专业法律训练，可能第一时间会不知所措，只要做到以下几点，在日后工伤的认定及索赔上可以带来很大便利。

首先受伤后要及时就医，保留就医时所产生的一系列单据，包括交费的票据、医院开具的诊断书等等，并及时申请伤情鉴定，待伤情稳定后，进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残级别确定赔偿标准。

其次要搞清楚受伤的原因，是否属于上述因工负伤的范畴，主管单位是否负有主要责任。

保留了基本的证据后就可以找到主管单位协商赔偿，若协商不成则可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此时要注意你与单位之间曾经是存在可以证明的劳动关系的，如果只是雇佣关系，则可以到当地人民法院请求单位进行人身损害赔偿。根据法律规定，工伤认定后，负有责任的单位应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。在以上费用的主张中也需要当事人尽量保留可以证明该费用发生的票据。
（2022/4/12）

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