导读：劳务派遣是常见的用工模式之一，而不少企业为了更好的往国外发展，都会外派劳动者到国外工作，那么作为外派劳动者需要注意什么问题？要如何确定劳动关系？下文为您详细介绍。
１、什么企业可以外派员工？
（１）取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外劳务合作企业。
（２）取得《对外承包工程经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外承包工程企业。
企业只有具备这两种资格证书中的一种，才能向境外外派劳务人员，否则就为非法外派。
２、劳动者出国打工前要注意什么？
（１）首先要查看劳务公司的企业资质，只有符合上述两种情况的企业才有资格外派员工，其次是要注意该企业的工商执照是否在对外经营劳务的范围内。
（２）出国前要签订三个合同，一个是劳务公司和外国的用工企业之间的《劳务合作合同》；再一个是务工人员和劳务公司签订的《服务合同》；第三个合同就是劳务工人员跟外国雇主签订的《雇佣合同》。
（３）即使是外派到国外工作也要遵守中国的法律。其劳动合同、劳动时间等均要符合中国的法律要求。
３、劳动关系如何确定？
在国外工作的员工，通常续约劳动合同时无法当场签订续签劳动合同的协议等文件，用人单位会选择以邮件或其他方式与劳动者洽谈相关事宜，劳动者也会以短信或其他方式回复。这些短信息、电子邮件等都能成为确认劳动关系的证据。
