1.劳动仲裁时效(什么时候申请劳动仲裁)
依据《劳动争议调解
仲裁法》的规定,劳动者应该在知道或应当知道自己的劳动权益受到损害之日起开始计算
1年内申请劳动
仲裁,法院才会受理。
当然如果在职期间不敢起诉用人单位,也可以在离职后1年内申请劳动
仲裁。
2.劳动仲裁的管辖(到哪里申请劳动仲裁)
一般到用人单位所在注册地或实际经营地(区县)的劳动
仲裁机构申请劳动
仲裁,但是如果用人单位是国企、外资企业、大型企业(注册资金比较大)、外地企业分支机构、民办非企业机构等用人单位时,由地级市级的劳动
仲裁机构管辖。
如果不太确定在哪里申请劳动
仲裁,可以先向所在区劳动
仲裁申请,如果区劳动
仲裁不受理时,再到市级劳动
仲裁机构申请劳动
仲裁。
3.劳动仲裁流程
法能法务总结劳动仲裁流程如下:
(1)当事人自己(或委托 劳动律师)→收集证据、及自己的身份证复印件+公司的信息 都复印3份(建议多复印几份)→到劳动仲裁写劳动仲裁申请表(或者从网上下载空表填写,或律师帮你制作) →劳动仲裁工作人员检查 → 劳动仲裁机构受理(立案)→ 等通知开庭 → 开庭 (在仲裁庭上要说明和与对方抗辩)→ 劳动仲裁机构下裁定书(也就是判决)→结束;
(2)如果劳动者不服 劳动仲裁机构的裁定 → 自己(或委托 劳动律师)向劳动仲裁所在地区的区县人民法院起诉(被告是用人单位)→ 法院经过审理下判决 → 如果劳动者还不服可以向市级法院上诉 →二审法院下判决;
(3)如果劳动仲裁的裁决或法院的判决生效,但用人单位不履行义务时 → 劳动者向法院申请强制执行。
4.劳动律师 收费标准
劳动案件实际属于民事诉讼案件,所以按照民事诉讼案件,劳动律师收取委托代理费用(按涉案金额的标的额收费,但有一个最低限额)。
但由于一般劳动者方的案件标的额比较低(大部分是拖欠工资、或者劳动补偿金相关案件),所以总体劳动律师费用也不会太高,绝大部分劳动律师收费在几千元左右,而且如果是多个人一起委托同一个劳动律师,则还可以优惠(每人收一个固定费用)。
5.劳动仲裁常见问题
(1)劳动仲裁不予受理6个条件
实际上不只6个不予受理的情形,有很多,大部分不予受理的情况有以下几种:
1.不属于劳动
仲裁管辖范围的案件。比如单位不缴纳社保及住房公积金的案件;
2.被申请人(用人单位)主体不适格。
比如没有营业执照的黑作坊、包工头等,再比如派遣员工只起诉用人单位、不起诉派遣公司的,外地的总公司和本地分公司同时起诉(有的地区可能可以)的,已经向劳动监察投诉,并已立案等等;
3.申请人主体不适格。
比如非用人单位的员工,已经退休的员工(包括退休返聘),不是劳动关系而是劳务关系的人员等等
4.已经超过1年劳动
仲裁的诉讼时效的案件;
5.不属于该劳动
仲裁机构地区管辖的案件(一般是用人单位所在地或注册地劳动
仲裁机构);
6.劳动者填写的资料不规范或缺失(比如,没有填写申请书)等;
7.根据工资欠条已向法院起诉并受理后,同时又向劳动
仲裁申请的案件。
(2)没签合同一告一个准吗
用人单位未签合同,也不一定劳动
仲裁就可以申请,以及打赢劳动
仲裁。
首先劳动者及用人单位不属于上边7个不予受理的情形,比如劳务关系的人,即使没签劳动合同也无法“已告一个准”
其次,在劳动合同法律关系的情况下,没签劳动合同,也要有可以证明是劳动合同法律关系的证明证据,劳动
仲裁才会胜诉。
(3)公司到底怕不怕劳动仲裁
一般来说公司的负责人还是比较担心发生劳动
仲裁的事情。因为一般劳动
仲裁案件,只要劳动者有证据证明用人单位存在违法行为,用人单位败诉的可能性还是比较大的。
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