无故旷工多久可以辞退

　　由于在法律领域并没有这样的规则，所以每家公司规定的天数都不尽相同，但通常为三天。当然，在解雇员工的时候?，还需要根据员工的实际工资支付相应的工资。但是，如果该员工给单位造成了严重的经济损失，则可能要求其支付赔偿金。

　　一般来说，如果员工有事情要做，他们可以向单位请假。大多数情况下，单位会给予休假。此时，当单位知道员工休假时，自然会安排后续工作。但是，如果员工无故旷工，就没有交接手头的工作，实际上很容易给单位造成经济损失。在实践中，有些单位为了避免这种情况的发生，会有规定旷工超过多少天则会被辞退。

　　一、什么是辞退

　　解聘是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位因某种原因以一种强制措施解除劳动关系。根据不同的原因，可以分为纪律解雇和正常解雇。违纪是用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则但尚未达到解聘、退市程度的劳动者依法解除劳动关系的一种行政措施。正常解雇，是指用人单位根据生产经营条件和职工的情况，在改变企业管理机制和安置过剩人员的政策过程中，根据国家和地方的政策，解除与职工的劳动关系的措施。

　　二、无故旷工几天会被辞退呢

　　关于“劳动法”对这个问题并没有明确的规定。每家公司的规定都不同，但通常为三天。

　　有关解除劳动合同的法律、法规：

　　“中华人民共和国劳动合同法”

　　第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未能按时足额支付劳动报酬;

　　(三)未依法支付劳动者社会保险费;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

　　由于在法律领域并没有这样的规则，所以每家公司规定的天数都不尽相同，但通常为三天。当然，在解雇员工的时候，还需要根据员工的实际工资支付相应的工资。但是，如果该员工给单位造成了严重的经济损失，则可能要求其支付赔偿金。