劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然是可以报警处理的，但如果不涉及到违法犯罪是的话，是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。 　　一、劳动者遇到劳动纠纷可以报警吗? 　　劳动者遇到劳动纠纷的情况下，显然是可以报警处理的，但如果不涉及到违法犯罪是的话，是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的一种，出现劳务纠纷的时候，当事人报警警察是不会受理的，当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调...

　　连续工作满十年，一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同，有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付，按工作年限为标准的赔偿金。 　　1、依法签订劳动合同，是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中，企业通常会注重雇用员工稳定性，通常员工为求安定，也会长时间在同一单位进行劳动。为避免企业无理由随意开除员工，因此权利劳动合同尤为重要。合同法作为劳务关系的法律依据规定劳动者在同一工作单位工作时长超过十年的，应该受到相关法律保护，与被雇用单位订立无固定期限合同，若用人单位在劳动者工作十年期满，或只推销劳动者支付赔偿金。 　　2...

　　由于在法律领域并没有这样的规则，所以每家公司规定的天数都不尽相同，但通常为三天。当然，在解雇员工的时候?，还需要根据员工的实际工资支付相应的工资。但是，如果该员工给单位造成了严重的经济损失，则可能要求其支付赔偿金。 　　一般来说，如果员工有事情要做，他们可以向单位请假。大多数情况下，单位会给予休假。此时，当单位知道员工休假时，自然会安排后续工作。但是，如果员工无故旷工，就没有交接手头的工作，实际上很容易给单位造成经济损失。在实践中，有些单位为了避免这种情况的发生，会有规定旷工超过多少天则会被辞退。 　　一、什么是辞退 　　解聘是用人单位解雇职工...

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。 　　一、员工拒绝加班扣工资合法吗 　　不合法。 　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。 　　同时有以下情况的不得安排员工加班： 　　(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。 　　(...

　　职工在试用期内，被公司开除，公司必须按照职工的工作时间向职工支付其应该获得的劳动报酬。只要其确实在工作单位工作过，认真的履行了自己的工作责任，不得以任何理由和任何原因私自拖欠劳动者的劳动报酬。 　　职工在试用期内，被公司开除，公司必须按照职工的工作时间向职工支付其应该获得的劳动报酬。 　　试用期是很多用人单位在其雇佣员工正式入职前的一段考验期，一般来说是1到3个月的试用期限，而在试用期，用人单位是应该向职工支付其相应的劳动报酬的。 　　而在实际生活中，常常会遇到一些问题，比如在试用期中员工由于自己的原因违反了公司的相关规定，或者遇到用人单位自己...

　　可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 　　一、劳动仲裁的诉讼时效可以中断吗 　　可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 　　劳动争议的仲裁时效和诉讼时效劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定...

　　异地劳动纠纷的处理方法主要还是协商、仲裁或诉讼，这里我们并不清楚所谓的异地劳动纠纷的实际情况，因为绝大多数的劳动者都是身处异地的，即便劳动者在没有办法的情况下提起了劳动仲裁，那劳动者当然也应该结合引发纠纷的原因选择合适的仲裁庭。 　　一、劳动法规定异地劳动纠纷怎么处理? 　　第1、双方自行协商。 　　双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 　　第2、调解程序。 　　当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解...

　　单位的规章制度是否对员工有效，这要辩证的看待。若是依照法定程序制定，同时内容也没有违反法律法规中的规定，之后也告知了单位的所有员工，这种情况下该规章制度就是有效的。若缺少其中一个条件，那么就可以认定规章制度对员工不产生效力。 　　一、单位规章制度对员工有效吗 　　用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 　　根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...

　　解除劳动合同登报声明需要公告一个月。劳动者在于用人单位签署的劳动合同到期的时候，双方可以协商是否继续签署劳动合同，达成劳动关系。如果不在续约的话，那么在合同到期的前一个月，就需要下达对应的通知，以便当事人了解情况。 　　一、解除劳动合同登报声明需要公告多久 　　解除劳动合同登报声明需要公告一个月。各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，&ldquo...

　　如何约定劳动合同的有效期是劳资双方协商确定的，对这个问题劳动合同法当中倒是也没有什么特别强制性的规定。所谓劳动合同的有效期应该是劳资双方确立的劳动关系的时间，现在的用人单位不会在一开始的时候就和员工签时间很长的劳动合同。 　　一、劳动合同怎么样才有效期? 　　劳动合同的有效期由劳资双方自己协商确定，劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...

　　劳动合同法中没有规定试用期之内购买社保的这件事情，准确的来说，用人单位缴纳社保的这种义务和试用期之间没有什么必然的联系，用人单位在一个月之内给员工完成社保的缴纳就符合法律规定，但有的时候试用期总共才一个星期，不买社保也不违法。 　　一、劳动合同法试用期是否应该购买社保? 　　一般在试用期都不会给员工购买社保的，但试用期超过一个月的话就应该购买社保。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应...

　　导读：劳务派遣是常见的用工模式之一，而不少企业为了更好的往国外发展，都会外派劳动者到国外工作，那么作为外派劳动者需要注意什么问题？要如何确定劳动关系？下文为您详细介绍。 　　１、什么企业可以外派员工？ 　　（１）取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外劳务合作企业。 　　（２）取得《对外承包工程经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外承包工程企业。 　　企业只有具备这两种资格证书中的一种，才能向境外外派劳务人员，否则就为非法外派。 　　２、劳动者出国打工前要注意什么？ 　　（１）首先要查看劳务公司的企业资质，只有符合...

　　很多女性，在遇到家暴时都不敢发声，因为一发声，可能会受到更大的伤害。在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。但是凡事讲证据，那么家暴只有人证可以吗？以下为您介绍。 　　一、家庭暴力靠人证可行吗 　　家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间，如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等，妇女和儿童是家庭暴力的主要受害者，有些中老年人、男性和残疾人也会成为家庭暴力的受害者。家庭暴力...

　　我们都知道，恋爱也许不需要去考虑生活上的方方面面，然而婚姻，是柴米油盐酱醋茶的生活，在生活中是经常有出现意见不合的情况，导致争吵，甚至后面开始家庭暴力。也许出现人身损害，甚至还有心灵上精神损害，那么冷暴力婚姻还应该继续维持下去吗？以下为您介绍，欢迎阅读了解。 　　冷暴力婚姻该继续吗 　　出现家庭冷暴力的婚姻要不要继续，主要看男女双方的感情是否已经破裂，如果已经破裂无法弥补的，双方可以离婚结束婚姻关系。 　　相关法律规定 　　《中华人民共和国婚姻法》 　　第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚...

　　也许在见不到光的地方，家庭暴力是普遍存在的，只是很少有受害者出来发声。对于遭受家暴的群体，大多是妇女小孩老人这些弱势群体，他们极易遭受家庭暴力。然而家庭暴力也有分种类的，面对家庭冷暴力我们要如何解决呢？以下为您详细介绍，欢迎阅读。 　　如何解决家庭冷暴力 　　家庭冷暴力是家庭暴力的一种形式，是指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做一切家务工作等非正式暴力行为。家庭冷暴力实际上是一种精神虐待。这种暴力一般表现为在夫妻之间通过暗示的威胁、言语的攻击，在经济上和性方面进行控制。彼此有意用精神折磨来摧残对方，...

　　在现实生活中，面对生活的问题是许多的，很多人是会出现经济危机的，因此都会向他人借点钱周转。借了钱是需要偿还的，有些人是为了家庭生活，那么这个借款是属于夫妻共同债务，这是需要由夫妻双方共同偿还，那么如果此时双方离婚，那么哪些借款属于夫妻共同债务?以下为您详细介绍。 　　怎么证明借款属于夫妻共同债务 　　依据我国相关法律的规定，要证明债务是属于夫妻共同债务的，就要提供证据证明债务用于家庭生活，如为子女支付学费、为房屋装修等。 　　《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 　　第一条 夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等...

　　在现实生活里，我们可以看到，现在的人结婚的越来越少，离婚率却是越来越高。能导致离婚的因素有很多，离婚涉及财产债务等等问题，在现实生活中有些人并不知道配偶借钱了，等到追讨债务有人上门时才知道自己背上了夫妻共同债务，这可怎么办呢？以下为为您详细介绍，欢迎阅读。 　　莫名其妙背上夫妻共同债务怎么办 　　依据我国相关司法解释的规定，当事人莫名其妙背上了夫妻共同债务的，如果债务不是用于家庭生活或者共同经营活动的，是属于个人债务，当事人可以举证为个人债务，不承担偿还的责任。 　　《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 　　第一...

　　一日夫妻百日恩，但也有另一句话，那就是夫妻本是同林鸟，大难临时各自飞，相信大家都很耳熟。由于各种困难，导致欠债，而夫妻举债时，一般是由一方对外举债的，许多都是为了帮助家庭过上更好的生活或者进行经营活动，那么如果是一方帮助另一方借了钱,离婚了怎么认定呢?欢迎阅读下文了解更多。 　　婚后帮老公借了钱,离婚了怎么算 　　依据我国相关法律的规定，婚后女方帮男方借钱的，由于双方都知道借钱的事情，是属于共同意思表示所负的债务，离婚后由双方共同偿还。 　　《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 　　第一条 夫妻双方共同签字或者夫...

　　一日夫妻百日恩，但也有另一句话，那就是夫妻本是同林鸟，大难临时各自飞，相信大家都很耳熟。由于各种困难，导致欠债，而夫妻举债时，一般是由一方对外举债的，许多都是为了帮助家庭过上更好的生活或者进行经营活动，那么如果是一方帮助另一方借了钱,离婚了怎么认定呢?欢迎阅读下文了解更多。 　　婚后帮老公借了钱,离婚了怎么算 　　依据我国相关法律的规定，婚后女方帮男方借钱的，由于双方都知道借钱的事情，是属于共同意思表示所负的债务，离婚后由双方共同偿还。 　　《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》 　　第一条 夫妻双方共同签字或者夫...

　　生活丰富多彩，只是看我们如果去过日子。我们有时候可以看到一对夫妻是如此的甜蜜恩爱，但也有一些是三天一小吵，五天一大吵的情形，导致走向婚姻尽头。然而离婚，是需要双方都同意的，有些人会出现对方不愿意离婚的情形。那么离婚有哪些方式呢？接下来为您整理相关知识，欢迎阅读了解。 　　一、离婚总共有几个途径 　　夫妻离婚主要包括协议离婚和诉讼离婚的途径。具体如下所述： 　　途径一：如果男女双方自愿离婚，并且已经就子女抚养、财产分割等问题达成了一致意见，双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记部门办理离婚手续。这也就是通常所说的协议离婚或者自愿离婚。 ...