试用期怀孕能解除劳动合同吗？

    上一期小短文写了试用期能否任意解除的问题，但是试用期怀孕，在此基础上如果打算解除试用期的员工正好是怀孕的女职工，用人单位还能否解除劳动合同呢？

    此问题其实是存在争议的，目前存在两种观点：

    第一种观点认为：对女职工的特殊保护是劳动法的基本制度之一，《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，因此，女职工在试用期怀孕的，用人单位同样不能解除劳动合同。

    第二种观点认为：《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同，也即，对“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第（1）项所规定的，不受第42条的限制，女职工在试用期怀孕，用人单位可以解除劳动合同。
 

    笔者认为第二种观点更合理，毕竟对女职工的特殊保护并不代表“三期”女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为。若“三期”女性劳动者确实存在《劳动法》第25条规定的情形，再结合笔者之前有关《试用期能任意解除劳动合同吗？》的内容和观点，在按照法定程序，保留必要的证明文件后，依据《劳动合同法》第39条可以解除双方签订劳动合同。

作者：宋晓聂 律师
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