想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗？

想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗？

    固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方又建立了新的实际用工关系。与初次用工时法律给予一个月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日起，用人单位就应当与个人订立书面劳动合同。

    未签署书面合同，不等于员工有违章的合法理由，如果员工的违章行为达到开除程度的，可以开除；但是，你所说的规章制度必须经过民主程序订立，且告知了员工。用人单位还需要掌握确凿的员工严重违反规章制度的证据。

    开除员工与不签署书面合同是两个无关的问题。即使可以开除该员工，公司也应该赔偿未签署书面合同期间的双倍工资。如果因严重违反规章制度而被开除的，可不支付经济补偿金。

    开除员工之前应当通知工会，听取工会意见，这个程序必须履行，当时未履行的，事后补也可以。