事务所自创建以来，十分重视专业队伍的建设 我们具备民事、商事、刑事、金融、涉外等各领域 各专业部门经验丰富的律师团队 深厚的各领域行业知识、加上丰富的办案法律经验，法能让每一位当事人通过法律，无...
为了明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范用人单位的用工管理，法律对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并且对不签订劳动合同的行为规定了十分严厉的法律责任：即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种不签订劳动合同的法律责任属于惩罚性规定，因此需要严格适用。而在签订劳动合同过程中，一方或双方违反法律的规定、导致签订的劳动合同无效或者...
集体合同与劳动合同在订立过程中都要遵循平等协商、内容合法等基本原则，都是以调整劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务为内容的合同形式，但同时，集体合同与劳动合同在合同主体、内容、期限、形式、法律效力、签订目的、生效要件等方面均有着明显的区别。因此，集体合同并不能完全替代劳动合同。 【案例】 胡某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 胡某于2009年11月20日至2010年7月2...
在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位。因此，为平衡劳动者与用人单位的地位，保护劳动者的权利，《劳动合同法》第10条对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定。因此，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。同时，《劳动合同法》针对违反这一法定义务的行为设立了严厉的惩罚性规定。 【典型案例】 王某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 2010年1月1日，王某...
《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。但支付未签订劳动合同二倍工资差额仅适用于用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同的情形，这是为防止用人单位侵害劳动者权益而无法得到约束所设立的惩罚性规定。因此，如因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位不存在过错，则用人单位无须向劳动者支付二倍工资差额。 ...
用人单位分支机构的法律地位比较特殊，其不具有独立的法人资格，但具有相对的独立性，具有一定的用工资格。《劳动合同法实施条例》第4条规定，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【案例】 李某诉某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金案 李某于20...
