为了明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范用人单位的用工管理，法律对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并且对不签订劳动合同的行为规定了十分严厉的法律责任：即用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种不签订劳动合同的法律责任属于惩罚性规定，因此需要严格适用。而在签订劳动合同过程中，一方或双方违反法律的规定、导致签订的劳动合同无效或者部分无效，并不属于不签订劳动合同的情形，因此也不能适用二倍工资的惩罚性规定。 【案例】 张某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 2011年8月2...

集体合同与劳动合同在订立过程中都要遵循平等协商、内容合法等基本原则，都是以调整劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务为内容的合同形式，但同时，集体合同与劳动合同在合同主体、内容、期限、形式、法律效力、签订目的、生效要件等方面均有着明显的区别。因此，集体合同并不能完全替代劳动合同。 【案例】 胡某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 胡某于2009年11月20日至2010年7月26日期间在甲公司担任厨师一职甲公司按月工资2500元标准向其支付报酬。甲公司并未与胡某单独订立劳动合同，胡某于2010年9月提起劳动仲裁，要求甲公司支付2009...

在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位。因此，为平衡劳动者与用人单位的地位，保护劳动者的权利，《劳动合同法》第10条对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定。因此，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。同时，《劳动合同法》针对违反这一法定义务的行为设立了严厉的惩罚性规定。 【典型案例】    王某诉甲公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 2010年1月1日，王某入职甲公司，双方未签订书面劳动合同，王某于2011年4月1日离职并提起劳动仲裁，要求甲公司支付2010年2月1日至2011年4月1日期间未签订书面劳动合同二倍工...

《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。但支付未签订劳动合同二倍工资差额仅适用于用人单位违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同的情形，这是为防止用人单位侵害劳动者权益而无法得到约束所设立的惩罚性规定。因此，如因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位不存在过错，则用人单位无须向劳动者支付二倍工资差额。 【典型案例】 陈某诉某快餐公司支付未签订劳动合同二倍工资差额案 2011年8月1日，陈某到某快餐公司应聘送餐员一职，由于人手短缺，某快餐公司当日即决定招...

用人单位分支机构的法律地位比较特殊，其不具有独立的法人资格，但具有相对的独立性，具有一定的用工资格。《劳动合同法实施条例》第4条规定，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【案例】 李某诉某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金案 李某于2011年3月14日到某科技公司面试并被录用，某科技公司系为其分公司进行招聘，但李某与某科技公司、某科技分公司均未签订书面劳动合同。李某入职后即到某科技分公司上班，...

  随着经济的发展以及经济一体化进程加快，外国人、无国籍人以及台湾地区、香港及澳门居民在内地就业的情形越来越普遍。司法实践中，一般以是否依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》作为认定上述人员与中国内地用人企业所订立的劳动合同效力的标准。如未办理上述证件，则上述人员与中国内地用人单位不能建立劳动关系，双方之间的用工关系按照劳务关系处理；如办理了上述证件，则按劳动关系处理。 【典型案例】    阿某诉甲公司支付解除劳动合同经济补偿金案 阿某系美国公民，2010年3月进入甲公司从事技术总监工作，双方签订了期限...

如果用人单位按规定应当参加工伤保险而未参加，则由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 如果逾期仍不缴纳，则处以欠缴数额1-3倍不等罚款。 未补缴完成时，如果此单位的职工发生工伤，那么工伤职工的所有工伤保险待遇费用都由该用人单位按规定支付。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。 公务员和参照公务员法管理的事业单位的工伤保险是如何规定的？ 如果公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会...

如果从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供了虚假的鉴定意见、虚假的诊断证明，或者收受了当事人的财物，则由社会保险行政部门责令改正，处以2000-10000元不等罚款；如果情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。 深度解读 所谓“提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明”，其主观上只能是故意。这里所说的“虚假”既包括证明文件的全部内容不真实，也包括部分内容不真实。例如，医疗机构或者有关医务人员出具的诊断，病情与事实不符，或者完全是编造的病情；劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论根本没有经过专家组鉴定，或者签署鉴定...

如果用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取了工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取了工伤保险基金支出，都由社会保险行政部门责令退还，处以骗取金额2-5倍不等的罚款；如果情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。 深度解读 关于诈骗罪的情节，有三种情形：一是数额较大；二是数额巨大或者有其他严重情节；三是数额特别巨大或者有其他特殊严重情节。实践中应注意区分几种不同的情节。认定诈骗罪，既要根据数额，又要根据其他情节进行综合分析，正确定罪量刑。实践中认定诈骗罪，其骗取公私财物数额的大小，是衡量罪与非罪的重要标志。骗取数额较大的才构成犯罪；骗取少量财...

无论是单位还是个人，只要违反了《工伤保险条例》的规定，擅自挪用工伤保险基金、构成了犯罪，都将依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。 深度解读 关于行政责任 行政责任包括行政纪律、行政处罚、行政补偿等。本条规定的行政责任形式是行政纪律责任，即行政处分。根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国行政处分分为“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”六种。 关于刑事责任 挪用工伤保险基金构成犯罪的，不应适用刑法第2...

可以。职工可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，但必须符合下列条件： （1)办理退休手续后，没有再从事接触职业病危害作业； （2)劳动或聘用合同期满后或者本人提出解除劳动或聘用合同后，没有再从事接触职业病危害作业。 深度解读 职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 发现有关工伤保险的违法行为，怎么办？ 任何组织和个人都有权举报工伤保险违法行为。社会保险行政部门应当及时调查，按规处理，并为举报人保...

职工被派遣出境工作，如果所在国家法律规定职工应当参加当地工伤保险，那么职工参加了当地工伤保险之后其国内的工伤保险关系中止，不参加就不终止。 深度解读 随着入世后我国国际化的步伐加快，如何妥善处理涉外社会保险关系是摆在我们面前的一个重要课题。国际上没有工伤保险互免协议。一些国家法律规定，前往该国工作或在该国停留期间，必须依据该国的法律参加工伤保险或购买意外伤害保险。国内的工伤保险与境外的工伤保险，在保障的性质和作用方面大体相同，但在保险项目、保险额度、支付方式上存在差异。从保障与管理的角度出发，本条规定，职工被派遣出境工作，如果依据前往国家...

如果用人单位分立、合并、转让，那么由承继单位来承担工伤保险责任，并应该到当地经办机构办理工伤保险变更登记。如果用人单位实行承包经营，那么职工的劳动关系在哪，就由哪个单位来承担工伤保险责任。如果职工在被借调期间受到工伤事故伤害，那么由原用人单位来承担工伤保险责任，但原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。如果企业破产，那么在破产清算时必须依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 一、非法用工的工伤保险责任 在非法用工的情况下，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由...

  送玉兔硕果丰收千里艳;迎祥龙宏图再展万年青。2024年2月2日中午，辽宁法能律师事务所举行新春聚餐活动，让我们在工作之余能够放松心情，增加团队之间的凝聚力和合作精神，增进同事之间的交流和友谊，为共同的理想和目标奋斗。   过去的一年中，在金延峰主任的带领下，全体同仁精诚团结、共同努力，律所在业务拓展、管理创新、服务质量等方面取得了长足进步。金延峰主任表示，在大家的共同努力奋斗下，律所取得了不俗的成绩。这些成绩的取得，离不开每一位同事的努力与支持。展望新的一年，金主任鼓励大家继续携手并肩，同心同行，以“业精于勤...

从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起工资停发，工伤保险基金按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。对于生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%.如果职工被确认已死亡，按照职工因工死亡的规定处理。 深度解读 下落不明，是指离开最后居住地后没有音讯的状况。虽然我国有公 民下落不明两年、有关利害关系人可以向人民法院申请宣告其失踪的法律规定，但职工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明后其直系亲属享受相关待遇并不以是否经过宣告失踪为程序要件，而是从事故发生、职工音讯消失当月起即按规定发放有关待遇。

哪些人属于工亡职工供养亲属？ 子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母 或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。   哪些情况下，工亡职工供养亲属可以申请供养亲属抚恤金？ 工亡职工的供养亲属，如果是依靠因工死亡职 工生前提供主要生活来源的，则只要满足了下列情况中的一条，就可以按规定申请供养亲属抚恤金： ...

如果职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中： （1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上 年度职工月平均工资； （2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资 的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资； （3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死...

五至六级伤残职工享受哪些工伤待遇？ （1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （2)与用人单位的劳动关系保留，由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...

如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，则保留劳动关系，退出工作岗位后享受以下待遇： （1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一 级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定...

如果职工需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位必须按月支付。 工伤职工在评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，则继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 深度解读 停工留薪期 ：   指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定   一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动...