垫资诉讼实际上是将律师的诉讼业务与企业的融资业务结合在一起的新的商业模式。其发端于欧美国家的诉讼融资业务（Litigation Finance）。在垫资诉讼的情形下，因为当事人暂时不能完全支付或部分支付诉讼所需的诉讼费、律师费、公证费、鉴定费等费用，因此由第三方公司先行垫付，待案件胜诉后，垫付公司再收回所垫付款项，并分取一部分收益。           垫资诉讼模式是针对当下诉讼实践的问题所提出的：法律纠纷...

今天，一年一度的剁手党狂欢节（双十一）又要到了，人们都想着自己心仪已久的商品就要低价唾手可得，想想就很兴奋吧。 然，双十一过后，会有部分剁手党将告别网购的激情岁月，双十一不再是自己神圣的节日。原因是......................“消费欺诈”让你开始怀疑人生。    什么是消费欺诈？ 消费欺诈就是以排挤竞争对手、扩大规模效益为目的，以欺骗广大消费者为手段进行的扰乱行为。我们知道，《消费者权益保护法》为消费者定制了诸多权益，而消费欺诈正是侵犯了消费者的知情权和公平交易权。 ...

1、电话催讨   2、通知书催讨   3、登门催讨   4、发出律师函   5、诉讼讨债     最后，需要注意的是，每次的催账都要留下证据，比如，外地的客户，要保存好传真或邮递凭证，本地的客户尽量通过邮寄的方式送达。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对方对之前发出的催账欠款数额没有异议的，超过一定期限都会被视为默认。 作者：宋晓聂 律师 邮箱：songlawyer@fanenglaw.com TEL:400-881-7731 ...

  对于已达退休年龄的员工，用人单位应与其签署劳务合同，因为根据《劳动合同法实施条例》的规定，达到退休年龄的劳动合同自动终止，用人单位只能与他们建立劳务关系。劳务关系即不适用劳动法律规定，但虽然是劳务关系，用人单位也应为他们购买人身意外伤害方面的商业保险，因为劳务使工作者因工作负伤的，用人单位仍有比照工伤保险待遇赔付的法律责任。   对于未退休的员工，用人单位应当签署劳动合同并依法交纳社保。而关于劳动合同的期限则具体参见《劳动合同法》第十四条的规定，来决定签署固定期限或者无固定期限劳动合同。   已达到退休年龄的，有没有...

  “不用出一分钱，不用参加任何经营管理，只挂个名，就可以拥有股东的身份，甚至还能获得额外的收入。”面对老板这样的“赏识”与听上去稳赚不赔的说辞，打工人们开始陷入纠结：这个挂名股东是什么？我能不能做？这个天上掉下来的“馅饼”，我能不能接？ 什么是挂名股东？   挂名股东即名义股东、显名股东，是指A与B两方约定，同意仅以B名义参加设立公司，实际上并不出资，公司注册资本均由A投入，不出资的B即为挂名股东。   最高人民法院关于适用《中华人民共和国公...

想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗？     一员工合同到期后未续签劳动合同但仍然在为企业提供劳动服务，企业也仍然在每月为该员工发放岗位工资，同时，为其按期缴纳社会保险，但近期该员工经常出现出勤异常（有出勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期出现考勤异常，其直接主管已经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动合同的通知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由要求经济补偿，请问：该员工的要求合理吗？   &...

    想必大家都知道8月7日爆出的阿里女员工被上司性侵事件。     阿里员工人数已超25万人，属于巨型集团公司。阿里的业务发展模式和业务管理方式确实富有成效，因此其他公司争相挖阿里的业务人才。     但是，阿里作为海外上市的“国际化”大公司，业务板块以外的其他板块显然是有漏洞的，就像千千万万的很多大陆企业一样，只注重业务部门的建设和发展，其他部门建设基本浮于形式。      尤其对法务部（或风控部），大陆企业大多...

女婿强奸丈母娘没得逞，妻子5次起诉离婚，法院：夫妻感情没破裂，不准离婚！

    上一期小短文写了试用期能否任意解除的问题，但是试用期怀孕，在此基础上如果打算解除试用期的员工正好是怀孕的女职工，用人单位还能否解除劳动合同呢？     此问题其实是存在争议的，目前存在两种观点：     第一种观点认为：对女职工的特殊保护是劳动法的基本制度之一，《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，因此，女职工在试用期怀孕的，用人单位同样不能解除劳动合同。     第二种观点认为：《劳动合同法》第42条只是规定女职...

  试用期其实是用人单位与劳动者的双向考察，任何一方认为对方不适合都可以解除双方签订的劳动合同，但可以毫无顾忌地任意解除吗？当然不行，任何时候都要符合规定的条件。那么试用期解除劳动合同应符合哪些条件？     依据《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：   1.用人单位有合法具体明确的录用条件 &...

         就在昨天（7月31日）北京朝阳警方刚刚公布吴亦凡已被刑事拘留，涉嫌罪名是强奸罪。但仅仅过了一天，中国禁毒官媒也转发了北京朝阳警方就吴亦凡被刑事拘留的消息。        根据网易媒体分析报道，吴亦凡可能涉嫌使用听话水等新型毒品的相关犯罪。           听话水、神仙水、GHB等成分为氟硝西泮、三唑仑以及γ-羟基丁酸、氯...

               对于已达退休年龄的两位员工，您应与他们签署劳务合同，因为根据劳动合同法实施条例的规定，达到退休年龄的劳动合同自动终止，您只能与他们建立劳务关系。劳务关系即不适用劳动法律规定，但虽然是劳务关系，贵司应为他们购买人身意外伤害方面的商业保险，因为劳务工作者因工作负伤的，公司仍有比照工伤保险待遇赔付的法律责任。        对于未退休的员工，贵司应当签署劳动合同并依法交纳社保。关于劳动合同的期限具体见《劳动合同法...

1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

制度完善的公司，有员工怀孕时，会牵扯很多事情，当女员工由于怀孕无法胜任原来工作，但又不愿意换岗时，怎么处理合理合法？

近期该员工经常出现出勤异常（有出勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期出现考勤异常，其直接主管已经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动合同的通知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由要求经济补偿，请问：该员工的要求合理吗？

目前按规定社保要求强制，都有部分员工因个人原因不希望缴纳，公司这边让其用书面形式说明签字确认，并按公司应缴纳金额发补偿金给员工。后来发生纠纷，员工以未上社保要求公司赔偿。如何处理？书面的自愿放弃说明，能否作为证据？ 单位和个人之间关于不缴纳社保的约定是无效的，因为缴纳社保是双方的法定义务，不能通过私下的协议排除法定义务和责任。原因是，自愿放弃社保产生两个后果，一个是国家没有收到社保，二是相当于个人放弃了追究单位过错的权利。对国家负有的法定义务，不能自己约定排除，而对自己的权利，可以自愿放弃，因为这种对个人经济补偿金的放弃，不损害国家、集体和第三人的合法...

现在很多企业招聘员工后签订劳动合同时，双方约定的试用期五花八门，有的试用期竟然长达1年。 根据《劳动合同法》第十九条之规定： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以，试用期不是随便定的，用...

  ​  在公司的日常管理中，管理者为了方便管理或者有效管理普遍的设置了罚款条款，常见的有迟到罚款、未按规定着装罚款、在办公场所吸烟罚款等，这些我们习以为常的罚款几乎所有的用人单位都认为是合法合理的，劳动者基于该罚款的威严为了避免工资损失尽可能严格遵守，管理者认为效果最优、见效最快，那么设置此罚款条款真的合法吗？     首先，罚款属于财产罚，在我国法律体系中，《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国民事诉讼法》分别对于行政处罚和司法强制措施中的罚款进行了规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚...

​吴亦凡是否有罪？应该判几年？         各位吃瓜群众，想必都知道了吴亦凡最近“大战”都美竹小妹妹，双方互相斗法，打的不亦乐乎。         继陈冠希、李宗佑、罗志祥之后，小鲜肉小吴也被“打落马下”，真乃英雄出少年、长江后浪推前浪。               该大戏，已惊动警察叔叔，警方已介入调查，过程...

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